Los programas o test de selección por competencias online son
herramientas utilizadas en el ámbito de los recursos humanos o captación de
personal, para evaluar las habilidades, conocimientos, aptitudes y
comportamientos de los candidatos de manera más objetiva y eficiente. Ya se le considera mucho mejor que una
entrevista presencial y a lo que diga un currículo.
¿Qué son y cómo funcionan los test de selección por competencias?
Los test o programas de selección
por competencias online son herramientas que permiten a los reclutadores
evaluar las competencias específicas de los candidatos, como habilidades
técnicas, competencias sociales, liderazgo, trabajo en equipo, entre otras.
Estos programas suelen incluir una
variedad de pruebas, cuestionarios, simulaciones y ejercicios diseñados para
medir las competencias requeridas para un puesto de trabajo en particular.
Los candidatos completan estos
tests en línea a través de plataformas digitales, y los resultados se analizan
automáticamente mediante algoritmos que comparan las respuestas con los
criterios predefinidos.
Efectividad de los test o programas de selección por competencias online
La efectividad de estos programas
puede variar dependiendo de la calidad de los tests, la precisión en la
medición de competencias y la correlación entre los resultados y el desempeño
laboral real.
En general, los test de selección
por competencias online pueden ayudar a identificar a los candidatos más
adecuados para un puesto de trabajo, minimizando sesgos y basando la selección
en criterios objetivos.
Ventajas
1.
Eficiencia: Facilitan la evaluación de múltiples
candidatos de forma rápida y estandarizada.
2.
Objetividad: Reducen la influencia de sesgos durante
el proceso de selección.
3.
Personalización: Permite adaptar las pruebas a varios
temas o las competencias específicas requeridas para cada puesto.
Desventajas
1.
Limitaciones en la evaluación integral: Pueden no captar
completamente el potencial de los candidatos en aspectos que no se evalúan
online.
2.
Posible impersonalidad: La falta de interacción humana
puede afectar la experiencia de los candidatos.
3.
Posible sesgo algorítmico: Los resultados pueden verse
influenciados por sesgos en el diseño de las pruebas o en los algoritmos
utilizados.
Ejemplos prácticos de test de selección por competencias
1.
Pymetrics: Una plataforma que utiliza gamificación e
inteligencia artificial para evaluar las competencias de los candidatos de
forma más transparente y objetiva.
2.
AssessFirst: Una herramienta que combina pruebas
psicométricas con IA para ayudar en la selección y evaluación de candidatos.
3.
Harver: Una plataforma que permite la creación de tests
personalizados por competencias para diferentes puestos de trabajo.
Cómo implementar la selección por competencias en su empresa
La selección por competencias es un
método de reclutamiento que se enfoca en evaluar las habilidades y capacidades
de los candidatos para un puesto de trabajo, en lugar de basarse en sus títulos
o experiencias previas. Para implementarla puedes seguir estos pasos generales,
que funcionan también como material referencial sí busca empresas intermediarias,
como TestGorilla:
Establecer
las competencias requeridas para cada rol o posición: Estas
pueden ser técnicas, relacionadas con el conocimiento específico del trabajo, o
transversales, relacionadas con las actitudes, valores y comportamientos de los
candidatos.
Diseñar
y redactar la descripción del rol: Incluyendo las
competencias que se buscan y los criterios de evaluación que se usarán para
medirlas.
Incluir
pruebas de preselección: Como test de personalidad,
aptitud, motivación o simulaciones de
casos prácticos, que permitan filtrar y clasificar a los candidatos según
sus competencias.
Realizar
entrevistas basadas en competencias: Con preguntas
prediseñadas para evaluar cada competencia. Estas preguntas suelen ser de tipo
situacional o conductual, es decir, que piden al candidato que describa cómo
actuaría o cómo actuó en una situación relacionada con la competencia.
Evaluar
los resultados de las pruebas o test de selección por competencias y las
entrevistas : Asignando una puntuación a cada
competencia y comparando los perfiles de los candidatos con el perfil ideal del
rol.
