Varios Temas: TEST DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS ONLINE


Los programas o test de selección por competencias online son herramientas utilizadas en el ámbito de los recursos humanos o captación de personal, para evaluar las habilidades, conocimientos, aptitudes y comportamientos de los candidatos de manera más objetiva y eficiente. Ya se le considera mucho mejor que una entrevista presencial y a lo que diga un currículo.

selección por competencias

¿Qué son y cómo funcionan los test de selección por competencias?

Los test o programas de selección por competencias online son herramientas que permiten a los reclutadores evaluar las competencias específicas de los candidatos, como habilidades técnicas, competencias sociales, liderazgo, trabajo en equipo, entre otras.

Estos programas suelen incluir una variedad de pruebas, cuestionarios, simulaciones y ejercicios diseñados para medir las competencias requeridas para un puesto de trabajo en particular.

Los candidatos completan estos tests en línea a través de plataformas digitales, y los resultados se analizan automáticamente mediante algoritmos que comparan las respuestas con los criterios predefinidos.


Efectividad de los test o programas de selección por competencias online

La efectividad de estos programas puede variar dependiendo de la calidad de los tests, la precisión en la medición de competencias y la correlación entre los resultados y el desempeño laboral real.

En general, los test de selección por competencias online pueden ayudar a identificar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo, minimizando sesgos y basando la selección en criterios objetivos.


Ventajas

1. Eficiencia: Facilitan la evaluación de múltiples candidatos de forma rápida y estandarizada.

2. Objetividad: Reducen la influencia de sesgos durante el proceso de selección.

3. Personalización: Permite adaptar las pruebas a varios temas o las competencias específicas requeridas para cada puesto.


Desventajas

1. Limitaciones en la evaluación integral: Pueden no captar completamente el potencial de los candidatos en aspectos que no se evalúan online.

2. Posible impersonalidad: La falta de interacción humana puede afectar la experiencia de los candidatos.

3. Posible sesgo algorítmico: Los resultados pueden verse influenciados por sesgos en el diseño de las pruebas o en los algoritmos utilizados.


Ejemplos prácticos de test de selección por competencias

1. Pymetrics: Una plataforma que utiliza gamificación e inteligencia artificial para evaluar las competencias de los candidatos de forma más transparente y objetiva.

2. AssessFirst: Una herramienta que combina pruebas psicométricas con IA para ayudar en la selección y evaluación de candidatos.

3. Harver: Una plataforma que permite la creación de tests personalizados por competencias para diferentes puestos de trabajo.


Cómo implementar la selección por competencias en su empresa

La selección por competencias es un método de reclutamiento que se enfoca en evaluar las habilidades y capacidades de los candidatos para un puesto de trabajo, en lugar de basarse en sus títulos o experiencias previas. Para implementarla puedes seguir estos pasos generales, que funcionan también como material referencial sí busca empresas intermediarias, como TestGorilla:

Establecer las competencias requeridas para cada rol o posición: Estas pueden ser técnicas, relacionadas con el conocimiento específico del trabajo, o transversales, relacionadas con las actitudes, valores y comportamientos de los candidatos.

Diseñar y redactar la descripción del rol: Incluyendo las competencias que se buscan y los criterios de evaluación que se usarán para medirlas.

Incluir pruebas de preselección: Como test de personalidad, aptitud, motivación o simulaciones de casos prácticos, que permitan filtrar y clasificar a los candidatos según sus competencias.

Realizar entrevistas basadas en competencias: Con preguntas prediseñadas para evaluar cada competencia. Estas preguntas suelen ser de tipo situacional o conductual, es decir, que piden al candidato que describa cómo actuaría o cómo actuó en una situación relacionada con la competencia.

Evaluar los resultados de las pruebas o test de selección por competencias y las entrevistas : Asignando una puntuación a cada competencia y comparando los perfiles de los candidatos con el perfil ideal del rol.

Lcdo. Argenis Serrano 

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